Коллективный договор
Забота о здоровье и социальном обеспечении Работников и членов их семей является одной из важнейших задач. Работодатель будут стремиться сохранить социальные гарантии, льготы и компенсации в соответствии с ежегодно утверждаемым бюджетом социального развития.
Социальные гарантии и льготы по данному разделу не предоставляются Работникам, привлекавшихся в течение года к дисциплинарной или административной ответственности за совершение правонарушений по месту работы.
При распределении социальных гарантий и льгот преимущественным правом на их получение пользуются работники с более высокой производительностью труда и высокой квалификацией.
Предоставление социальных гарантий и льгот распространяется на работников от года работы в Обществе.
1.1. Работодатель предоставляет Работникам, в пределах бюджета социального развития, дополнительные льготы и выплаты сверх предусмотренных законами и нормативными документами РФ:
1.1.1. единовременную выплату к юбилейным датам Работников Общества при достижении ими пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) или пенсионного возраста на льготных основаниях в размере – 10 000 рублей;
1.1.2. единовременную выплату к юбилейным датам со дня рождения Работника Общества при достижении им возраста 50 лет в размере 5 000 рублей, а при достижении возраста 70 лет в размере 10 000 рублей.
Единовременная выплата к юбилейным датам устанавливается Работнику, отработавшему непрерывно в Обществе не менее 5 лет, и не имеющему дисциплинарных взысканий.
1.2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
1.3. Работникам, проработавшим в Обществе не менее 25 лет, и уволившимся в связи с выходом на пенсию по их письменному заявлению Работодатель может оказать единовременную материальную помощь в сумме не менее 10 000,0 рублей.
1.3.1. Работникам, ранее проработавшим в Обществе не менее 25 лет, и уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, состоянию здоровья или инвалидности, по их письменному заявлению (с приложением к нему документов, подтверждающих расходы) Работодатель может оказать единовременную материальную помощь при наличии финансовых возможностей на лечение в случае тяжелого заболевания в сумме не более 10 000 рублей.
Конкретный размер материальной помощи определяется Работодателем с учетом мнения Профсоюза, индивидуально в каждом конкретном случае.
1.4. Работодатель по заявлению одного из членов семьи Работника (с приложенными к нему документов, подтверждающих расходы) может оказать единовременную материальную помощь, связанную с похоронами Работника, состоявшего на день смерти в трудовых отношениях с Работодателем на условиях найма по трудовому договору, и умершего от общего заболевания или несчастного случая в быту.
Выплата единовременную материальной помощи членам семьи Работника производится в следующем размере:
- при стаже Работника в Обществе от одного года до 3 лет – до 10 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 3 до 5 лет – до 15 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 5 до 7 лет – до 20 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 7 до 10 лет – до 25 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе свыше 10 лет – до 30 000 рублей;
Выплата материальной помощи производится на основании приказа Работодателя и решения комиссии социального страхования.
Выплаты производить за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.
1.4.1. Решение о размере выделяемых денежных средств на ритуальные услуги принимает комиссия по социальным вопросам на основании представленных документов с оформлением соответствующего протокола в установленном порядке.
1.4.2. В случае смерти неработающего пенсионера, проработавшего в Обществе не менее 25 лет и уволившегося по старости (возрасту), состоянию здоровья или инвалидности, а также награжденного Почетными званиями, грамотами и (или) государственными наградами, Работодатель при наличии письменного заявления одного из членов семьи может оказать семье умершего единовременную материальную помощь в сумме, не превышающей 10 000 рублей.
1.5. Семье или лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца (Работника Общества), погибшего на производстве, выплачивается дополнительно к страховой сумме единовременное пособие в сумме, не превышающей 250 000,0 рублей, при условии отсутствия виновных действий работника.
1.6. Работнику, получившему инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Общества, может выплачиваться единовременное пособие в размере:
- III группа – 35 000 рублей;
- II группа – 50 000 рублей;
- I группа – 75 000 рублей.
1.7. Работодатель может оказывать материальную помощь Работникам Общества, отработавшим не менее 5 лет, в связи с тяжелым заболеванием и (или) необходимостью проведения дорогостоящей сложной операции, на оплату лечения не более 25% стоимости оказанных платных медицинских услуг.
Работодатель определяет размер материальной помощи в каждом конкретном случае на основании личного заявления работника, подтверждающих медицинских документов и решения комиссии по социальному страхованию.
1.8. Работодатель может на основании подтверждающих документов выплачивать одному из родителей единовременное пособие в установленных размерах в связи с:
1.8.1. рождением ребенка
- при стаже Работника в Обществе от одного года до 3 лет - до 5 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 3 до 5 лет - до 10 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 5 до 7 лет - до 15 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 7 до 10 лет - до 20 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе свыше 10 лет - до 25 000 рублей;
1.8.2. похоронами родных и близких родственников Работника, а именно: супруга (ги), детей, родителей:
- при стаже Работника в Обществе от одного года до 3 лет - до 5 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 3 до 5 лет - до 10 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе от 5 до 7 лет - до 15 000 рублей;
- при стаже Работника в Обществе свыше 7 лет - до 20 000 рублей;
Работодатель может увеличить размер единовременного пособия в каждом конкретном случае.
Выплаты производить за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.
1.9. Предоставлять Работникам Общества краткосрочный отпуск с оплатой по среднему заработку в связи:
- со свадьбой Работника или его детей – 2 календарных дня подряд (считая до/после даты события);
- с рождением ребенка – 3 календарных дня подряд (в течение месяца со дня рождения ребёнка);
- с похоронами родных и близких родственников, а именно: супруга (ги), детей, родителей, родных сестер, братьев, родителей супруга(ги) – 3 календарных дня подряд (считая до/после даты события).
- с сопровождением ребенка Работника в первый класс школы (учебного заведения) в первый день учебного года – 1 календарный день.
Работодатель предоставляет краткосрочный отпуск на основании личного письменного заявления Работника с ходатайством руководителя подразделения и оформленного приказа в установленном порядке.
Выплаты производить за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.
1.10. Работодатель может оказывать за счет и в пределах «Бюджета социального развития» материальную помощь Работникам на основании подтверждающих документов и в соответствии с оформленной ведомостью в установленном порядке, в связи с:
1.10.1. Поступлением ребенка Работника в первый класс школы (учебного заведения):
– при стаже работы в Обществе от 1 года до 3 лет - в сумме до 5 000 рублей на одного ребенка;
– при стаже работы в Обществе свыше 3 лет – в сумме до 10 000 рублей на одного ребенка.
1.10.2. Регистрацией первого брака:
– при стаже работы в Обществе от одного года до 3 лет - в сумме до 5 000 рублей одному из супругов;
– при стаже работы в Обществе свыше 3 лет – в сумме до 10 000 рублей одному из супругов.
1.11. Работникам Общества, которым присвоены почетные звания "Ветеран труда" ОАО МКБ «Искра» (АО «МКБ «Искра»), "Заслуженный Ветеран труда" ОАО МКБ «Искра» (АО «МКБ «Искра»), награжденным ведомственными (корпоративными) наградами, а также занесенными на Доску Почета Общества, награжденными Почетными грамотами и которым объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку выплачивать единовременное денежное вознаграждение в соответствии с «Положением …» (Приложение № 16).
1.12. Работодатель, при предоставлении подтверждающих документов, ежемесячно предоставляет компенсацию (оплату) Работникам расходов за пребывание их детей в детских дошкольных учреждениях в размере не более 2 000 (двух тысяч) рублей в месяц на каждого ребенка за счет средств «Бюджета социального развития».
1.13. С целью приобретения новогодних подарков Работодатель выделяет необходимые денежные средства из соответствующего бюджета в следующих размерах:
- для детей Работников Общества в возрасте до 14 лет – 100% стоимости новогоднего подарка;
- для внуков/внучек Работников Общества в возрасте до 14 лет – 50% стоимости новогоднего подарка, при условии предоставления Работодателю документов, подтверждающих родственные связи.
1.14. Работодатель ежегодно выделяет необходимые денежные средства за счет соответствующего бюджета на приобретение подарков или единовременную выплату для женщин к 8 Марта и единовременную материальную помощь участникам Великой Отечественной войны и трудового фронта ко Дню Победы.
1.15. С целью оздоровительных мероприятий Работодатель ежегодно предоставляет единовременную денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение (оздоровительный отдых), кроме туристического отдыха, работникам Общества и их детям на территории РФ, а также путевки в детские оздоровительные лагеря (ДОЛ), но не более одной смены.
1.15.1. Единовременная денежная компенсация составляет:
- 5 000 рублей на работника при непрерывном трудовом стаже работы в Обществе от 1 года до 3-х лет;
- 10 000 рублей на работника при непрерывном стаже работы в Обществе от 3-х до 5-ти лет;
- 15 000 рублей на работника при непрерывном трудовом стаже работы в Обществе свыше 5-ти лет;
- до 10 000 рублей на каждого ребенка работника в возрасте от 3 до 14 лет, но не более 1 раза в течение календарного года, с учетом непрерывного стажа работы в Обществе (родителя ребенка):
- от 1 года до 3-х лет – 3 000 рублей;
- от 3-х до 5-ти лет – до 7 000 рублей;
- свыше 5 лет – до 10 000 рублей.
1.15.2. Денежная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря (ДОЛ), при стаже работника не менее 1 года в Обществе и возраста ребенка до 14 лет в размере 50 % стоимости путевки, но не более 20 000 рублей.
Компенсация (оплата) производится за счет и в пределах утвержденного «Бюджета социального развития» в соответствии с решением комиссии по социальным вопросам.
1.16. Работодатель содержит на балансе службу общественного питания (столовую) для обеспечения работников горячей пищей.
1.17. При наступлении события, по которому могут быть осуществлены выплаты по нескольким пунктам Коллективного договора Стороны принимают совместное, с учетом мнения комиссии по социальным вопросам, решение о выплате по одному из оснований.
1.18. Стороны решили, что Работодатель имеет право пересмотреть размер и порядок выплат и компенсаций, указанный в данном Договоре, при изменении финансового положения Общества, с обязательным подписанием совместного решения, согласованного с Профсоюзом и представителями Работников.
