Социальные гарантии
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатель и Профсоюз решили:
1.1. Работодатель обеспечивает за счет собственных средств социальные гарантии, компенсации и льготы работникам общества в пределах утвержденных бюджетов и выделенных фондов на эти цели.
1.2. Выплачивать работникам общества единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным положением при наличии финансовых возможностей и по согласованию с профкомом (приложение № 17).
1.3. Установить единовременную выплату к юбилейным датам работников при достижении ими пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) или пенсионного возраста на льготных основаниях в размере - 10000 рублей. Единовременная выплата к юбилейной дате устанавливается работнику, отработавшему непрерывно в обществе не менее 5 лет, и не имеющему дисциплинарных взысканий.
1.4. Выплачивать работникам выходное пособие в повышенном размере из расчета их среднего месячного заработка при наличии финансовых возможностей в связи с:
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества либо сокращением численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
1.5. Работникам, ранее проработавшим в обществе не менее 25 лет, и уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, состоянию здоровья или инвалидности, по их письменному заявлению Работодатель может оказать материальную помощь в сумме не более 10000 рублей.
Конкретный размер материальной помощи определяется Работодателем с учетом мнения профкома, индивидуально в каждом конкретном случае.
1.6. Работодатель может частично оплачивать расходы, связанные с похоронами работника, состоявшего в трудовых отношениях с обществом на условиях найма по трудовому договору, и умершего от общего заболевания или несчастного случая в быту.
Компенсации на ритуальные услуги не может превышать более 30000 рублей, выплата компенсации производится на основании приказа Работодателя и решения комиссии социального страхования.
Затраты относить за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества.
1.6.1. Решение о размере выделяемых денежных средств на ритуальные услуги принимает комиссия социального страхования на основании представленных документов с оформлением соответствующего протокола в установленном порядке.
1.6.2. Дополнительно по согласованию с профкомом супруге(гу) умершего(й) работника(цы) Работодатель может выплатить единовременное пособие (материальную помощь) в размере его среднемесячной заработной платы.
1.6.3. В случае смерти неработающего пенсионера, проработавшего в обществе не менее 25 лет и уволившегося по старости (возрасту), состоянию здоровья или инвалидности, а также награжденного Почетными званиями, грамотами и (или) государственными наградами, Работодатель при наличии письменного заявления члена семьи может оказать семье умершего единовременную материальную помощь в сумме, не превышающей 10000 рублей.
1.7. Семье или лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца (работника общества), погибшего на производстве, выплачивается дополнительно к страховой сумме единовременное пособие в сумме, не превышающей 250000 рублей, при условии отсутствия виновных действий работника.
1.8. Работнику, получившему инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине общества, выплачивается дополнительно к страховой сумме единовременное пособие в размере:
- III степень утраты трудоспособности - 75000 рублей;
- II степень утраты трудоспособности - 50000 рублей;
В случае утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине общества, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 20% его средней заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба по действующему законодательству.
1.9. Работодатель может оказывать материальную помощь работникам общества, отработавшим не менее 5 лет, в связи с тяжелым заболеванием и (или) необходимостью проведения дорогостоящей сложной операции, на оплату лечения не более 25% стоимости оказанных платных медицинских услуг.
Работодатель определяет размер материальной помощи в каждом конкретном случае на основании личного заявления работника, подтверждающих медицинских документов и решения комиссии по социальному страхованию.
1.10. Работодатель может на основании подтверждающих документов выплачивать одному из родителей единовременное пособие в установленных размерах в связи с:
1.10.1. рождением ребенка
-при стаже работника общества от одного года до 3 лет -до 10000 рублей на ребенка;
- при стаже работника общества более трёх лет -до 25000 рублей на ребенка.
1.10.2. похоронами родных и близких родственников, а именно: супруга(ги), детей, родителей
- при стаже работы работника общества от одного года до 3 лет -до 10000 рублей;
- при стаже работы работника общества свыше 3 лет - до 20 000 рублей.
Работодатель может увеличить размер единовременного пособия в каждом конкретном случае.
Затраты относить за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества.
1.11. Предоставлять работникам общества краткосрочный отпуск с оплатой по среднему заработку в связи:
- со свадьбой работника или его детей - 2 календарных дня подряд (считая от даты события);
- с рождением ребенка - 3 календарных дня подряд (в течение месяца со дня рождения);
- с похоронами родных и близких родственников, а именно: супруга(ги), детей, родителей, родных сестер, братьев, родителей супруга(ги) - 3 календарных дня подряд (считая от даты события).
- с сопровождением ребенка в возрасте до 10 лет в школу (учебное заведение) в первые дни учебного года - 2 календарных дня подряд;
- с проводами детей на военную службу - 2 календарных дня подряд(считая от даты события).
Работодатель предоставляет краткосрочный отпуск на основании личного письменного заявления работника с ходатайством руководителя подразделения и оформленного отделом кадров в установленном порядке.
Затраты относить за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества.
1.12. Работодатель может оказывать за счет и в пределах «Бюджета социальных расходов и благотворительности» материальную помощь работникам на основании подтверждающих документов и в соответствии с оформленной ведомостью в установленном порядке, в связи с:
1.12.1. Поступлением ребенка в первый класс школы (учебного заведения):
- при стаже работы в общества от 0,5 года до 3 лет - в сумме до 5000 рублей на одного ребенка;
- при стаже работы в общества свыше 3 лет - в сумме до 10000 рублей на одного ребенка.
1.12.2. Регистрацией первого брака:
- при стаже работы в обществе от одного года до 3 лет - в сумме до 5000 рублей одному из супругов;
- при стаже работы в обществе свыше 3 лет - в сумме до 10000 рублей одному из супругов.
1.12.3. Годовщиной свадьбы (золотой) работнику(це), а также при совместной работе супругов в обществе, - в сумме 15000 рублей на семью;
1.12.4. Особыми обстоятельствами по ходатайству профкома, но не более 10000 рублей.
1.13. Работодатель может поощрять работников общества, награжденных государственными наградами Российской Федерации во время работы в обществе, единовременной денежной премией в размере 10000 рублей, с отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).
1.14. Работникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации, предоставлять один оплачиваемый день отдыха.
1.15. Работникам общества, которым присвоены почетные звания "Ветеран труда" ОАО МКБ «Искра», "Заслуженный Ветеран труда" ОАО МКБ «Искра», выплачивать единовременное денежное вознаграждение в соответствии с утвержденным «Положением о почетных званиях...» (приложение № 21).
Дополнительно работникам общества, награжденным ведомственными (корпоративными) наградами, а также занесенными на Доску Почета общества, награжденными Почетными грамотами и которым объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку, производится их материальное поощрение в соответствии с действующим положением (приложение № 22).
1.16. Работодатель ежемесячно предоставляет компенсацию (оплату) работникам расходов за пребывание детей в детских дошкольных учреждениях в размере не более 1000 (одна тысяча) рублей в месяц на каждого ребенка за счет средств «Бюджета социальных расходов и благотворительности» и в соответствии с действующим положением (приложение № 23).
1.17. С целью приобретения билетов на новогодние представления и новогодние подарки для детей работников общества, Работодатель выделяет 50 процентов денежных средств из соответствующего бюджета, а Профсоюз 50 процентов собственных денежных средств из профсоюзного бюджета.
Обеспечение детей работников общества билетами на новогодние представления и подарки производится бесплатно, а внуков и внучек работников - новогодними билетами в размере 50 процентов от их полной стоимости.
1.18. По соглашению сторон Работодатель ежегодно выделяет необходимые денежные средства за счет соответствующего бюджета на приобретение подарков для женщин к 8 Марта и единовременную материальную помощь участникам Великой Отечественной войны и трудового фронта ко Дню Победы.
1.19. С целью оздоровительных мероприятий Работодатель ежегодно предоставляет работнику по личному заявлению единовременную (1 раз в год) денежную компенсацию в размере стоимости путевок (кроме туристических поездок) для отдыха на территории Российской Федерации из расчета 15000 рублей и их детям дошкольного и школьного возраста из расчета 10000 рублей на одного ребенка.
Детям работников общества, отдыхающим в детских оздоровительных лагерях, находящихся на территории Российской Федерации, Работодатель ежегодно и единовременно оплачивает стоимость путевок полностью. Внукам и внучкам работников - из расчета 50% их стоимости, но не более одной смены в летний период.
Компенсация (оплата) производится за счет и в пределах утвержденного «Бюджета социальных расходов и благотворительности» в соответствии с решением комиссии по социальному страхованию и действующим положением (приложение № 24).
1.20. Работодатель может предоставлять работнику процентный заем (ссуду) в соответствии с договором, оформленным в установленном порядке.
Процентный заем (ссуда) выдается за счет средств соответствующего бюджета при предоставлении соответствующих документальных подтверждений и наличии денежных средств у Работодателя на эти цели.
1.21. Работодатель своевременно предоставляет необходимые документы в районное управление по социальной защите населения (РУСЗН) для назначения льготной пенсии по Спискам №1 и №2 работникам общества, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением №25.
1.22. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному лицу за первые 2 дня нетрудоспособности за счет средств Работодателя, а с 3-го дня - за счет Фонда социального страхования.
1.23. При наличии финансовых возможностей Работодатель выделяет Профсоюзу (на основании обоснованных предложений профкома) для ведения культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы денежные средства в размере не менее 30000 рублей за счет и в пределах части прибыли, остающейся в распоряжении общества и направленной на эти цели.
1.24. Работодатель осуществляет необходимое материально-техническое обеспечение санитарно-бытовых помещений в соответствии с установленными нормами и заявками структурных подразделений.
1.25. Работодатель своевременно предоставляет в органы Пенсионного фонда индивидуальные сведения о застрахованных лицах для ведения персонифицированного учета, предусмотренного Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного страхования».
1.26. Работодатель содержит на балансе пункт питания (столовую) для обеспечения работников горячей пищей.
1.27. При наступлении события, по которому могут быть осуществлены выплаты по нескольким пунктам коллективного договора Работодатель и профком принимают совместное решение о выплате по одному из оснований.
